Online Recruitment Course

Oleksandra Korzun
Знайомство з курсом
Вступ до Модуля 1. Розробка та впровадження системи Hiring Brief
Урок #_1.Готовий Hiring Brief template, який реально працює, а не лежить у папці.
Урок #_2. Набір продуманих питань, що допомагають замовнику розкрити максимум деталей, без “води”.
Урок #_3. Структуровані питання до замовника для IT, Non-IT та GameDev позицій.
Урок #_4. Як правильно вибудовувати комунікацію із замовником під час збору Hiring Brief.
Урок #_5. Створення writing questions та interview questions на основі реальних потреб.
Урок #_6. Готові шаблони для розвитку “надивленості” рекрутера.
Урок #_7. Співпраця із замовником у створенні технічних питань.
Урок #_8. Template технічних питань, які підсилюють експертизу і вашу, і клієнта.
Вступ до Модуля 2. Scripts.
Урок #_1. Чітке пояснення: як писати скрипти, які працюють
Урок #_2. Готові скрипти для IT, Non-IT та GameDev позицій.
Урок #_3. Сильні та слабкі сторони outsource / outstaff / agency / product company/start-up — що варто підсвічувати, а що ні.
Урок #_4. Скрипти для ключових ситуацій: як отримати резюме або портфоліо; що писати, якщо кандидат прочитав і не відповів; як повернути кандидата, який “зник”.
Урок #5. Готові Template відмов, після яких кандидати залишаються відкритими до вас у майбутньому.
Вступ до Модуля 3. Searching
Урок #_1. Як на основі Hiring Brief визначити свою цільову аудиторію.
Урок #_2. Як сегментувати ринок і знаходити “своїх” кандидатів.
Урок #_3. Пошук через компанії-донори та як формувати списки компаній донорів. Template ведення бази.
Урок #_4. Пошук за ключовими словами. Template готової бази на прикладі Developers та як формувати її самостійно.
Урок #_5. Використання LinkedIn, Recruiter Lite, Recruiter та Corporate Recruiter.
Вступ до Модуля 4. Interview.
Урок #_1. Template структури інтерв’ю на базі технік продажів.
Урок #_2. Як застосовувати техніки продажів у співбесідах.
Урок #_3. Виявлення потреб кандидата — практичний підхід.
Урок #_4. Готові templates для оцінки ключових soft skills на основі "Behavioral questions".
Урок #_5. Інструменти самоперевірки: чи правильно ви оцінили кандидата.
Урок #_6. Розбір реальних кейсів побудови employer brand через інтерв’ю.
Вступ до Модуля 5. Test Task.
Урок #_1. Як правильно подати ідею неоплачуваного або об’ємного тестового.
Урок #_2. Кейси тестових завдань у IT, Non-IT та GameDev.
Урок #_3. Templates + кейси: яку інформацію давати кандидату, щоб він виконав ТЗ.
Урок #_4. Робота з аналітикою для покращення ТЗ.
Урок #_5. Аналіз і презентація результатів замовнику/Team Lead/hiring manager та іншим.
Урок #_6. Побудова employer brand через процес рекрутингу.
Вступ до Модуля 6.  Technical / Final Interview.
Урок #_1. Кейси утримання кандидата між етапами. Що робити і в яких ситуаціях.
Урок #_2. Support замовника при виборі фінального кандидата. Кейси.
Урок #_3. Переговори з кандидатом із використанням технік продажів.
Урок #_4. Інструменти для успішного підписання офферу. Як вчасно зрозуміти, що щось іде не так.
Урок #_1. Узгодження кандидатів на рівні CEO.
Урок #_2. Різні підходи до фінального погодження.
Урок #_3. Готові templates офферів і супровідних листів та що критично враховувати в оффері.
Урок #_4. Комунікація з кандидатом після підписання. Ролі та обов’язки рекрутера на різних етапах і в різних компаніях.
Вступ до Модуля 8. Стратегія найму.
Урок #_1. Побудова стратегії в recruitment agency та outstaff company — навіть у невизначеності.
Урок #_2. Стратегія для product та outsource компаній.
Урок #_3. Стратегія найм у start-up: як залучати топ-кандидатів без сильного бренду.
Урок #_4. Побудова довгострокових стратегій найму.
Урок #_5. Тестування гіпотез за допомогою HADI-цикли.
Урок #_6. Побудова стратегії найму в Європі (Польща, Румунія, Сербія та інші) та інших країнах. Нюанс законодавства, контраткти і деталі.
Вступ до Модуля 9. База кандидатів та данні.
Урок #_1. Template ведення бази кандидатів в Excel.
Урок #_2. Аналітика з recruitment-метриками. Template документа з формулами.
Урок #_3. Підготовка презентацій для board meeting та квартальних звітів.
Урок #_4. Ведення бази в CRM.
Урок #_5. Як бачити “точки контакту” які "просіли" у воронці кандидатів і виправляти їх.
Вступ до Модуля 10.
Урок #_1. Автоматизація створення вакансій на основі Hiring Brief.
Урок #_2. Генерація boolean search-запитів під різні ролі.
Урок #_3. Інструменти для швидкого аналізу резюме та LinkedIn-профілів. Баланс між автоматизацією та якістю найму.
Урок #_4. Створення персоналізованих повідомлень.  Створення interview questions та test tasks.
Урок #_5. AI як асистент під час інтерв’ю. Інструменти для транскрипції та аналізу інтерв’ю.
Бонусний урок #7. Секретний Tools.

Модуль 9. База кандидатів. Дані, які працюють на вас.

Вступ до Модуля 9. База кандидатів та данні.
Урок #_1. Template ведення бази кандидатів в Excel.
Урок #_2. Аналітика з recruitment-метриками. Template документа з формулами.
Урок #_3. Підготовка презентацій для board meeting та квартальних звітів.
Урок #_4. Ведення бази в CRM.
Урок #_5. Як бачити “точки контакту” які "просіли" у воронці кандидатів і виправляти їх.

Access limited

or Pre-registration