Online Recruitment Course

linkedin sourcing strategy
passive candidates linkedin
global recruitment
for Middle Recruiter
for Senior Recruiter
Building recruitment strategies
Improving recruitment processes
Aligning hiring needs with business goals
Stakeholder management
Process optimization
Recruitment analytics
Building employer brand through hiring

Oleksandra Korzun

Leading

Online Recruitment Course
Price: No offers
Lessons: 65
Course language: Ukrainian
Pre-registration

Course program

Знайомство з курсом
Вступ до Модуля 1. Розробка та впровадження системи Hiring Brief
Урок #_1.Готовий Hiring Brief template, який реально працює, а не лежить у папці.
Урок #_2. Набір продуманих питань, що допомагають замовнику розкрити максимум деталей, без “води”.
Урок #_3. Структуровані питання до замовника для IT, Non-IT та GameDev позицій.
Урок #_4. Як правильно вибудовувати комунікацію із замовником під час збору Hiring Brief.
Урок #_5. Створення writing questions та interview questions на основі реальних потреб.
Урок #_6. Готові шаблони для розвитку “надивленості” рекрутера.
Урок #_7. Співпраця із замовником у створенні технічних питань.
Урок #_8. Template технічних питань, які підсилюють експертизу і вашу, і клієнта.
Вступ до Модуля 2. Scripts.
Урок #_1. Чітке пояснення: як писати скрипти, які працюють
Урок #_2. Готові скрипти для IT, Non-IT та GameDev позицій.
Урок #_3. Сильні та слабкі сторони outsource / outstaff / agency / product company/start-up — що варто підсвічувати, а що ні.
Урок #_4. Скрипти для ключових ситуацій: як отримати резюме або портфоліо; що писати, якщо кандидат прочитав і не відповів; як повернути кандидата, який “зник”.
Урок #5. Готові Template відмов, після яких кандидати залишаються відкритими до вас у майбутньому.
Вступ до Модуля 3. Searching
Урок #_1. Як на основі Hiring Brief визначити свою цільову аудиторію.
Урок #_2. Як сегментувати ринок і знаходити “своїх” кандидатів.
Урок #_3. Пошук через компанії-донори та як формувати списки компаній донорів. Template ведення бази.
Урок #_4. Пошук за ключовими словами. Template готової бази на прикладі Developers та як формувати її самостійно.
Урок #_5. Використання LinkedIn, Recruiter Lite, Recruiter та Corporate Recruiter.
Вступ до Модуля 4. Interview.
Урок #_1. Template структури інтерв’ю на базі технік продажів.
Урок #_2. Як застосовувати техніки продажів у співбесідах.
Урок #_3. Виявлення потреб кандидата — практичний підхід.
Урок #_4. Готові templates для оцінки ключових soft skills на основі "Behavioral questions".
Урок #_5. Інструменти самоперевірки: чи правильно ви оцінили кандидата.
Урок #_6. Розбір реальних кейсів побудови employer brand через інтерв’ю.
Вступ до Модуля 5. Test Task.
Урок #_1. Як правильно подати ідею неоплачуваного або об’ємного тестового.
Урок #_2. Кейси тестових завдань у IT, Non-IT та GameDev.
Урок #_3. Templates + кейси: яку інформацію давати кандидату, щоб він виконав ТЗ.
Урок #_4. Робота з аналітикою для покращення ТЗ.
Урок #_5. Аналіз і презентація результатів замовнику/Team Lead/hiring manager та іншим.
Урок #_6. Побудова employer brand через процес рекрутингу.
Вступ до Модуля 6.  Technical / Final Interview.
Урок #_1. Кейси утримання кандидата між етапами. Що робити і в яких ситуаціях.
Урок #_2. Support замовника при виборі фінального кандидата. Кейси.
Урок #_3. Переговори з кандидатом із використанням технік продажів.
Урок #_4. Інструменти для успішного підписання офферу. Як вчасно зрозуміти, що щось іде не так.
Урок #_1. Узгодження кандидатів на рівні CEO.
Урок #_2. Різні підходи до фінального погодження.
Урок #_3. Готові templates офферів і супровідних листів та що критично враховувати в оффері.
Урок #_4. Комунікація з кандидатом після підписання. Ролі та обов’язки рекрутера на різних етапах і в різних компаніях.
Вступ до Модуля 8. Стратегія найму.
Урок #_1. Побудова стратегії в recruitment agency та outstaff company — навіть у невизначеності.
Урок #_2. Стратегія для product та outsource компаній.
Урок #_3. Стратегія найм у start-up: як залучати топ-кандидатів без сильного бренду.
Урок #_4. Побудова довгострокових стратегій найму.
Урок #_5. Тестування гіпотез за допомогою HADI-цикли.
Урок #_6. Побудова стратегії найму в Європі (Польща, Румунія, Сербія та інші) та інших країнах. Нюанс законодавства, контраткти і деталі.
Вступ до Модуля 9. База кандидатів та данні.
Урок #_1. Template ведення бази кандидатів в Excel.
Урок #_2. Аналітика з recruitment-метриками. Template документа з формулами.
Урок #_3. Підготовка презентацій для board meeting та квартальних звітів.
Урок #_4. Ведення бази в CRM.
Урок #_5. Як бачити “точки контакту” які "просіли" у воронці кандидатів і виправляти їх.
Вступ до Модуля 10.
Урок #_1. Автоматизація створення вакансій на основі Hiring Brief.
Урок #_2. Генерація boolean search-запитів під різні ролі.
Урок #_3. Інструменти для швидкого аналізу резюме та LinkedIn-профілів. Баланс між автоматизацією та якістю найму.
Урок #_4. Створення персоналізованих повідомлень.  Створення interview questions та test tasks.
Урок #_5. AI як асистент під час інтерв’ю. Інструменти для транскрипції та аналізу інтерв’ю.
Бонусний урок #7. Секретний Tools.